江山重工研究院持續夯實高質量發展人才基礎 |
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為深入貫徹中央人才(cai)工(gong)(gong)作會議精神，根據集團公司(si)建立世界(jie)一流企(qi)業(ye)和先進(jin)兵(bing)(bing)器工(gong)(gong)業(ye)體系的發(fa)展目標和企(qi)業(ye)轉型(xing)發(fa)展需要，中國(guo)兵(bing)(bing)器工(gong)(gong)業(ye)集團江山重工(gong)(gong)研(yan)究院有限公司(si)進(jin)一步加(jia)大(da)人才(cai)引進(jin)力度，嚴把入口質量(liang)，提(ti)升(sheng)引進(jin)人才(cai)層(ceng)次，優(you)化員工(gong)(gong)隊伍(wu)結構，為公司(si)履行(xing)好強軍首(shou)責、推動高質量(liang)發(fa)展夯(hang)實人才(cai)基礎。 結合２０２２年(nian)招聘需求，公司通過(guo)細(xi)化標準(zhun)、拓展渠道、嚴格要求、個性化推送等，逐步規范招聘流程，建立了(le)工(gong)作(zuo)標準(zhun)，為人(ren)才甄選提供(gong)了(le)更加嚴謹的(de)流程保(bao)障。 細化招聘計劃，力(li)求(qiu)精(jing)益匹(pi)配。公司結合發展(zhan)需要，制定精(jing)細化的人員需求(qiu)計劃。明確崗位需求(qiu)、資格條件(jian)，匹(pi)配相關專業及研(yan)究方向，為應聘者快(kuai)速、準確定位自己的目標職位提供便利(li)。 拓展(zhan)招聘(pin)渠道，獲取優生資源。公司(si)主動對(dui)接招聘(pin)平臺(tai)、內(nei)部推薦(jian)、集團公司(si)網上雙(shuang)選會(hui)、省域(yu)內(nei)高(gao)校(xiao)，有(you)針對(dui)性地參(can)加(jia)院校(xiao)招聘(pin)會(hui)，組織(zhi)省內(nei)重(zhong)點高(gao)校(xiao)專場宣講，提升(sheng)公司(si)影響力(li)。 嚴格選(xuan)聘流程，嚴控人選(xuan)質量。公司按照(zhao)程序嚴格開展人員篩選(xuan)，利用北森測評軟件(jian)開展目標人選(xuan)的(de)心理風險因素評估，力求提升選(xuan)聘質量。 個(ge)性化約(yue)定(ding)，ＯＦＦＥＲ適時推送(song)。公(gong)司建立各職位待遇區間，給予(yu)招聘方(fang)相應自主(zhu)權，根據應聘者差異(yi)，個(ge)性化協商(shang)約(yue)定(ding)，并及時發送(song)錄用通知，縮短簽(qian)約(yue)周期，提升到崗(gang)率。 通(tong)過(guo)不(bu)斷優化招(zhao)聘流程，公司(si)逐(zhu)步完善招(zhao)聘體系(xi)，精準吸引外部(bu)優秀人才，不(bu)斷滿足高質量發(fa)展人力資(zi)源需求(qiu)，為實現“十四五(wu)”發(fa)展目標提供堅實人才保障。（張明月(yue)） |
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