鐵馬集團“七送一助”推動主題教育走深走實
重慶鐵馬(ma)工業集團(tuan)有限公司(si)深(shen)刻認(ren)識和把握習近(jin)平(ping)新時代(dai)中(zhong)國(guo)特色社會主義思(si)想(xiang)實(shi)踐要(yao)求(qiu)，始(shi)終堅(jian)持(chi)(chi)人(ren)(ren)民至上，近(jin)年來，鐵馬(ma)集團(tuan)秉(bing)持(chi)(chi)為員(yuan)(yuan)工著想(xiang)的(de)(de)“家(jia)人(ren)(ren)觀(guan)”，堅(jian)持(chi)(chi)將“強軍報國(guo)，惠澤員(yuan)(yuan)工”的(de)(de)企業使命落到(dao)實(shi)處，用真心行(xing)動關心關愛員(yuan)(yuan)工。學習貫徹習近(jin)平(ping)新時代(dai)中(zhong)國(guo)特色社會主義思(si)想(xiang)主題教育開(kai)展(zhan)以來，公司(si)黨委將“為職工群眾辦實(shi)事(shi)”常態化作為推動主題教育不斷走(zou)深(shen)走(zou)實(shi)的(de)(de)重要(yao)內容抓緊(jin)抓實(shi)，鐵馬(ma)集團(tuan)工會堅(jian)持(chi)(chi)以開(kai)展(zhan)好“七送一助”活動，不斷提升(sheng)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)獲得(de)感(gan)、幸(xing)福感(gan)、安全感(gan)，增強企業的(de)(de)凝聚力。
一是“生(sheng)日(ri)送祝福(fu)”。從２０２０年(nian)開始，鐵馬集團(tuan)就開展了(le)為(wei)員工(gong)(gong)生(sheng)日(ri)送祝福(fu)活動(dong)。在職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)生(sheng)日(ri)當日(ri)，由基(ji)層領導為(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)送上生(sheng)日(ri)慰(wei)問卡，且從今年(nian)４月份起，公司將原來１５０元／人的慰(wei)問標準提高(gao)到了(le)２００元／人。
二是“健(jian)康(kang)送體(ti)檢(jian)”。多年(nian)來，鐵馬集團(tuan)一直把關愛(ai)職工身體(ti)健(jian)康(kang)作為(wei)一項重要工作來抓，通過(guo)健(jian)康(kang)體(ti)檢(jian)，使(shi)廣大(da)職工能夠(gou)及(ji)時了解自身的(de)身體(ti)狀況，做到(dao)有病“早(zao)發現(xian)、早(zao)預防、早(zao)治療”。從２０２１年(nian)開始，公司提高職工的(de)體(ti)檢(jian)頻次(ci)，將原來兩年(nian)體(ti)檢(jian)一次(ci)提升為(wei)每年(nian)一次(ci)的(de)全員健(jian)康(kang)體(ti)檢(jian)，讓職工更深刻(ke)感受到(dao)企(qi)業的(de)溫暖。
三(san)(san)是“節(jie)日(ri)送溫暖”。每年(nian)春節(jie)，工(gong)會都組織(zhi)開展對在(zai)職的省部級勞模(mo)、公司(si)榮譽勞模(mo)、退休老(lao)科技工(gong)作者(zhe)、相對困難職工(gong)、困難黨員等進行(xing)走(zou)訪慰問。自２０２２年(nian)開始，每年(nian)的春節(jie)、端午(wu)和中秋“三(san)(san)節(jie)”來臨之(zhi)際，為全公司(si)職工(gong)購(gou)買(mai)發放優質的大米和菜(cai)籽(zi)油(you)。
四是“盛夏送(song)(song)清(qing)(qing)涼”。公司一直(zhi)堅(jian)持開展夏季為全體職工(gong)發放清(qing)(qing)涼飲(yin)料(liao)，領導“送(song)(song)清(qing)(qing)涼”到(dao)生(sheng)產(chan)一線、到(dao)作業現(xian)場慰問等(deng)。工(gong)會還根(gen)據公司生(sheng)產(chan)任務(wu)情況，為基(ji)層分工(gong)會撥付(fu)專項“送(song)(song)清(qing)(qing)涼”慰問資(zi)金，助力基(ji)層開展好貼近職工(gong)需(xu)求的(de)專項慰問活動。
五是“困(kun)難(nan)送幫(bang)(bang)扶(fu)”。制定《重慶鐵(tie)馬(ma)工(gong)業集團有限公司(si)困(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)幫(bang)(bang)扶(fu)救(jiu)(jiu)助(zhu)辦法》《鐵(tie)馬(ma)集團困(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)幫(bang)(bang)扶(fu)救(jiu)(jiu)助(zhu)基金(jin)管(guan)理(li)辦法》，設置專(zhuan)項的(de)困(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)幫(bang)(bang)扶(fu)救(jiu)(jiu)助(zhu)基金(jin)，每年對(dui)因意外、重病(bing)和相對(dui)困(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)子女入學(xue)等(deng)造(zao)成(cheng)生活相對(dui)困(kun)難(nan)的(de)職(zhi)工(gong)進行及(ji)時救(jiu)(jiu)助(zhu)，并(bing)形成(cheng)常態化的(de)動態管(guan)理(li)機制。
六是(shi)“病痛送慰問(wen)”。制定《鐵(tie)馬(ma)集團員(yuan)工(gong)住院慰問(wen)及臨時(shi)生活困難(nan)補助管理辦(ban)法》，并不斷(duan)調整(zheng)生病住院職工(gong)的(de)慰問(wen)標準，從今年３月(yue)份開始，將原２００元／人的(de)標準再次提高(gao)到(dao)(dao)３００元／人。還(huan)對(dui)發生臨時(shi)困難(nan)達不到(dao)(dao)幫(bang)扶(fu)救助標準的(de)職工(gong)進(jin)行臨時(shi)性生活救助，搭建(jian)起(qi)了階(jie)梯式的(de)職工(gong)幫(bang)扶(fu)救助體系。
七是(shi)“大(da)(da)病送互助”。鐵馬集團從２０１５開始，組織(zhi)公(gong)司職工參加中國職工保(bao)險互助會(hui)開展的(de)《在職職工重(zhong)大(da)(da)疾病互助保(bao)障(zhang)活動》。活動會(hui)費(fei)標(biao)準為(wei)每(mei)人(ren)３０元(yuan)(yuan)／份(fen)，職工個人(ren)承擔５元(yuan)(yuan)，公(gong)司為(wei)每(mei)位職工補貼２５元(yuan)(yuan)。參加本(ben)活動后，首次(ci)確(que)診(zhen)患有 ３０ 類重(zhong)大(da)(da)疾病的(de)一(yi)種或(huo)者多種時，在續(xu)保(bao)保(bao)障(zhang)期內可一(yi)次(ci)性領取重(zhong)大(da)(da)疾病互助金 １２０００ 元(yuan)(yuan)／份(fen)，能持(chi)續(xu)提升職工家庭的(de)抗風險能力。
一助是“金(jin)秋助學(xue)”。工(gong)(gong)會多(duo)年(nian)來堅持(chi)開(kai)展好“金(jin)秋助學(xue)”活(huo)動，在(zai)每年(nian)的７、８月大學(xue)招生季，及時啟動此項工(gong)(gong)作，幫助解(jie)決公司生活(huo)相(xiang)對困難職工(gong)(gong)子女上學(xue)難問題。
鐵馬集團將持(chi)續開展(zhan)“七送一助”，全面實施“暖心工程”，把(ba)企業改(gai)革發展(zhan)成(cheng)果更好地惠及(ji)員(yuan)(yuan)工，匯聚(ju)全體員(yuan)(yuan)工之力(li)，為高質量實現“２３３１”目標而(er)團結(jie)奮斗(dou)，讓鐵馬人(ren)向往美好生(sheng)活之路越走越寬(kuan)廣。（穆鵬飛(fei)）