證券日報：一季度17家央企控股上市公司實施股權激勵 業績印證激勵實效 |
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“國企(qi)改革(ge)三(san)年行動(dong)實(shi)施以來，中(zhong)國兵(bing)器(qi)工業(ye)集團(tuan)有限公司(si)（以下簡稱兵(bing)器(qi)工業(ye)集團(tuan)）先后(hou)推進(jin)了3家A股(gu)、1家H股(gu)上市公司(si)實(shi)施股(gu)權激(ji)勵(li)，合計(ji)激(ji)勵(li)股(gu)份5830.6萬(wan)股(gu)、激(ji)勵(li)對象447人。”近(jin)日，兵(bing)器(qi)工業(ye)集團(tuan)改革(ge)與(yu)資(zi)產管理(li)部部長袁樹寶(bao)在接受(shou)《證(zheng)券日報》記者采(cai)訪(fang)時透露，目前，兵(bing)器(qi)工業(ye)集團(tuan)所(suo)屬(shu)的(de)其(qi)他控股(gu)上市公司(si)均制(zhi)定了股(gu)權激(ji)勵(li)三(san)年計(ji)劃，其(qi)中(zhong)部分上市股(gu)權激(ji)勵(li)方案已在審核過程中(zhong)。 作為激(ji)(ji)發企(qi)業(ye)員工活力的(de)一(yi)項重要措施，近幾年，國資委(wei)已數次“喊話(hua)”央企(qi)要推進正向激(ji)(ji)勵(li)、中長期激(ji)(ji)勵(li)以及(ji)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)勵(li)等措施。同(tong)花順iFinD數據顯示，截至今(jin)年一(yi)季度末，央企(qi)控股(gu)(gu)(gu)上市(shi)公司實施的(de)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)勵(li)數量同(tong)比增加約88.9%，股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)勵(li)數量出現明(ming)顯漲(zhang)幅。 接受(shou)《證(zheng)券日報》記者采訪的(de)專家(jia)表示，股權(quan)激勵(li)(li)政策(ce)對于央(yang)企核(he)心競(jing)爭力(li)的(de)提(ti)升(sheng)具有(you)重大戰(zhan)略意義，預計未(wei)來會看到更(geng)多央(yang)企控股上市公司實施股權(quan)激勵(li)(li)。 催化創新能力提升 《證券日(ri)報》記(ji)者據同(tong)花順iFinD數據統計，今年以來，截至3月31日(ri)，已有17家央企控股上(shang)(shang)市公(gong)司(si)實施了股權(quan)激勵(li)，涉及激勵(li)人(ren)(ren)(ren)數達16261人(ren)(ren)(ren)；7家央企控股上(shang)(shang)市公(gong)司(si)發布新(xin)的股權(quan)激勵(li)預案(an)，涉及激勵(li)人(ren)(ren)(ren)數達11074人(ren)(ren)(ren)。 北京師范大學政府管理研究院副院長、產業(ye)經(jing)濟研究中心主任宋(song)向清(qing)在(zai)接受《證券(quan)日(ri)報》記者采訪時(shi)表示，實施股權激勵對于(yu)央企控股上市公司的業(ye)績增長，尤其是(shi)創新能力提(ti)升具有積極的催化作(zuo)用(yong)，是(shi)提(ti)升央企活(huo)力和效(xiao)率的發動機。 以兵器工業集團下屬(shu)上市公司北方導航為(wei)例(li)，自其2020年(nian)實施(shi)股權激(ji)勵后，公司的經營(ying)業績和(he)凈利(li)潤(run)明顯增(zeng)長(chang)(chang)。年(nian)報顯示，2021年(nian)，北方導航營(ying)業收入同(tong)比(bi)增(zeng)長(chang)(chang)32.81%；歸屬(shu)于上市公司股東的凈利(li)潤(run)同(tong)比(bi)增(zeng)長(chang)(chang)113.67%。 “通過實施股權(quan)(quan)激勵，公司(si)有效地吸(xi)引、穩定了高(gao)素質人(ren)才(cai)。”袁樹寶告(gao)訴(su)記者，隨著(zhu)北(bei)方導航等4家上市公司(si)股權(quan)(quan)激勵成(cheng)功實施，也激發了兵器工(gong)業集團(tuan)系(xi)統(tong)內(nei)其他上市公司(si)推進股權(quan)(quan)激勵的積極性(xing)。“對內(nei)實現了達成(cheng)共識，深度綁定人(ren)才(cai)，增強內(nei)生(sheng)動(dong)力；對外明確公司(si)發展良好預期(qi)，有利于促進上市公司(si)市值管(guan)理。” 不僅僅是兵器(qi)工(gong)業集(ji)團(tuan)，稍早前(qian)，中(zhong)國遠(yuan)洋海運集(ji)團(tuan)相關負責人亦向《證(zheng)券日報》記(ji)者(zhe)透露，截至目前(qian)，中(zhong)國遠(yuan)洋海運集(ji)團(tuan)已(yi)實現旗下10家上市(shi)(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)股(gu)權(quan)激勵全覆蓋，累計授出股(gu)權(quan)4.8億(yi)股(gu)，覆蓋核心(xin)骨干超過1400人次(ci)。數據顯示，截至2021年年底，中(zhong)國遠(yuan)洋海運集(ji)團(tuan)控(kong)股(gu)上市(shi)(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)總(zong)市(shi)(shi)(shi)值已(yi)較2019年末增(zeng)長(chang)179%，上市(shi)(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)質量(liang)和發展動能顯著增(zeng)強。 宋(song)向(xiang)清表示，股(gu)(gu)權激勵(li)是在(zai)央(yang)企用(yong)好工(gong)資(zi)總(zong)額(e)單列政策的(de)前(qian)提下(xia)，一種更具(ju)靈活性和市場(chang)競爭力(li)的(de)薪酬分配(pei)機(ji)制，有利(li)于(yu)促進高管人員、科(ke)研人員、技(ji)術骨干等不同群體風(feng)險共(gong)擔、利(li)益(yi)共(gong)享，相當于(yu)為央(yang)企核心和關鍵人才打造了一副股(gu)(gu)權激勵(li)的(de)“金手(shou)銬”，將(jiang)人才與企業利(li)益(yi)有機(ji)捆綁在(zai)一起。 今年(nian)作為國(guo)企(qi)改革三年(nian)行動的收官之年(nian)，此前，國(guo)資委在明確今年(nian)要突出抓好的六方(fang)面重(zhong)點(dian)工作中(zhong)，還特別提到“要用(yong)好用(yong)足國(guo)企(qi)改革三年(nian)行動方(fang)案中(zhong)國(guo)有(you)控股上市公司(si)股權激勵”。 宋向(xiang)清表示，在政(zheng)策(ce)(ce)及監管部門的引導下，預計未來(lai)會(hui)看到更(geng)多央企控股上市公(gong)司(si)實施股權激勵(li)(li)。央企控股上市公(gong)司(si)在推動股權激勵(li)(li)過程(cheng)中，也要注意(yi)股權激勵(li)(li)效(xiao)應對創新和拼搏(bo)氛圍(wei)的正向(xiang)引導和強化(hua)，即把激勵(li)(li)政(zheng)策(ce)(ce)的落(luo)實做“死”，同一政(zheng)策(ce)(ce)下任何人一視同仁；激勵(li)(li)機制(zhi)的內涵做“活”，根據環境(jing)和市場變化(hua)適時調(diao)整策(ce)(ce)略，讓更(geng)多人受(shou)益(yi)，貢獻更(geng)大(da)受(shou)更(geng)多的益(yi)。此外，還應注意(yi)平衡被(bei)股權激勵(li)(li)者與不(bu)能(neng)享(xiang)受(shou)股權激勵(li)(li)者之間的心理落(luo)差，引導健(jian)全適用(yong)于不(bu)同崗(gang)位的全激勵(li)(li)模式。 強化激勵仍有空間 事實上(shang)，雖然近年來推進股權激(ji)勵(li)的(de)(de)央企(qi)控(kong)股上(shang)市(shi)公司數(shu)量明顯增多(duo)，但(dan)這(zhe)在數(shu)量眾多(duo)的(de)(de)央企(qi)子(zi)(zi)企(qi)業(ye)中(zhong)，僅(jin)占了較(jiao)小的(de)(de)一(yi)個比重。對(dui)于許多(duo)未上(shang)市(shi)的(de)(de)央企(qi)子(zi)(zi)企(qi)業(ye)來說，強化正(zheng)向(xiang)激(ji)勵(li)無疑將落腳至超額利潤(run)分享(xiang)等中(zhong)長(chang)期激(ji)勵(li)政策上(shang)來。 在國企改革(ge)三年(nian)行(xing)動(dong)的攻堅之(zhi)年(nian)、收官之(zhi)年(nian)，“進一(yi)步(bu)推動(dong)市場(chang)化機制各項措施全面走深走實”也成了國資委與各央企的工(gong)作重點。 在今年1月中旬召開的“國企(qi)改(gai)革三(san)年行動專題(ti)推進會”上，國務院國有(you)企(qi)業改(gai)革領導小組辦公室副主(zhu)任、國務院國資委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員、副主(zhu)任翁杰(jie)明(ming)就特(te)別(bie)強調，“要(yao)用(yong)好用(yong)足國企(qi)改(gai)革三(san)年行動方案中國有(you)控股上市公司(si)股權(quan)激勵(li)、國有(you)科(ke)技(ji)型企(qi)業股權(quan)和(he)分紅激勵(li)、超(chao)額利潤分享等中長期(qi)激勵(li)政(zheng)策，擴大政(zheng)策覆蓋(gai)面(mian)和(he)應用(yong)深度”。 《證券日報(bao)》記者從國(guo)資委了(le)解到，據初步統計(ji)，中(zhong)央企業和地方國(guo)企已開展中(zhong)長期(qi)(qi)激勵的(de)子(zi)企業分(fen)(fen)別為4390戶和2172戶，占具備開展中(zhong)長期(qi)(qi)激勵條件的(de)各級子(zi)企業的(de)比(bi)例分(fen)(fen)別為86.2%和44.1%，激勵人(ren)數分(fen)(fen)別為29.44萬(wan)人(ren)和19.31萬(wan)人(ren)。 中冶(ye)京(jing)誠(cheng)(cheng)黨委委員、副總經理張寶嶺(ling)向《證券日報(bao)》記(ji)者介紹(shao)，國企改革(ge)三年(nian)行動(dong)推進以(yi)來，中冶(ye)京(jing)誠(cheng)(cheng)進一步完(wan)善(shan)研發成果(guo)評(ping)價體系，形成研發激(ji)勵制度(du)體系，針對不同類型(xing)項目分級分類實(shi)施。激(ji)勵政(zheng)策也極大地(di)激(ji)發了(le)員工的研發熱情(qing)，2021年(nian)中冶(ye)京(jing)誠(cheng)(cheng)實(shi)現(xian)研發投入6.3億元，同比(bi)增長20%。 “要搞好(hao)、搞活國(guo)有企(qi)業(ye)，一個重要途徑(jing)是健全市場化經營機制，強(qiang)化激(ji)勵手段(duan)。”中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)改革與(yu)(yu)發展研究會研究員吳剛梁對記(ji)者表(biao)示，在(zai)激(ji)勵方面，僅靠工資(zi)獎金這些短期激(ji)勵措施(shi)是遠遠不夠的(de)，還需要配套(tao)中(zhong)長期激(ji)勵措施(shi)，實現公司(si)發展與(yu)(yu)員工利益“深(shen)度捆綁”。在(zai)國(guo)企(qi)改革三年行動的(de)收官(guan)之年，企(qi)業(ye)應(ying)在(zai)總結經驗的(de)基礎上，擴大適用范圍，讓符合條件(jian)的(de)企(qi)業(ye)進一步用好(hao)、用活激(ji)勵政策，從而在(zai)經營上取(qu)得更(geng)大的(de)成績。 |
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