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黨史學習教育官網丨兵器工業集團：“六個提升”優化收入分配體系為職工群眾辦實事

　　黨史(shi)學習教育開展(zhan)以(yi)來，中國兵器(qi)工(gong)業集團有限公司(si)黨組深(shen)(shen)入貫徹落實(shi)習近(jin)平總書記關于以(yi)人民為(wei)中心(xin)的發展(zhan)思想，堅(jian)持“一切(qie)(qie)為(wei)了職(zhi)工(gong)、一切(qie)(qie)依靠職(zhi)工(gong)、發展(zhan)成果職(zhi)工(gong)共享”發展(zhan)理念，在通過高質(zhi)量發展(zhan)“做大蛋(dan)糕”的同(tong)時，不斷(duan)優化(hua)收(shou)入分(fen)配(pei)(pei)體系“分(fen)好蛋(dan)糕”，推(tui)動全系統收(shou)入分(fen)配(pei)(pei)實(shi)現(xian)“六個提升”，切(qie)(qie)實(shi)增(zeng)強職(zhi)工(gong)群眾獲得感、幸福感、安全感，推(tui)動“我為(wei)群眾辦實(shi)事”實(shi)踐(jian)活動走深(shen)(shen)走實(shi)。

　　穩步(bu)提升職(zhi)工(gong)收入水(shui)平(ping)。推動(dong)全(quan)集團(tuan)工(gong)資總額和職(zhi)工(gong)收入與集團(tuan)公司經濟效益實現同步(bu)提高，均實現兩位數增(zeng)長(chang)，預(yu)計(ji)較2020年分(fen)別提升12.5%和11.9%；在內部分(fen)配管(guan)理上，工(gong)資增(zeng)量向一線苦臟險累、骨干職(zhi)工(gong)、突出貢獻(xian)者及(ji)低收入群體傾(qing)斜，通過(guo)(guo)工(gong)資總額特(te)殊(shu)清單政策(ce)，對涉(she)及(ji)核心關(guan)鍵技術(shu)攻關(guan)團(tuan)隊、高層次人才隊伍建設等9個特(te)殊(shu)事(shi)項單列工(gong)資總額；通過(guo)(guo)建立(li)保障性工(gong)資制(zhi)度，對改革(ge)脫困攻堅企業予以1.1億元的工(gong)資總額支持。上述特(te)殊(shu)事(shi)項全(quan)年合(he)計(ji)單列增(zeng)資額度6.6億元，占(zhan)全(quan)年工(gong)資增(zeng)量的18.5%。

工資增量(liang)向一(yi)線(xian)苦(ku)臟(zang)險(xian)累、骨干職工、突出貢獻(xian)者(zhe)及低收入群體(ti)傾斜

　　大(da)幅提升科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)激(ji)勵支(zhi)持水平。組(zu)織召(zhao)開(kai)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)工作會(hui)，不(bu)斷提升科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)專項獎勵力度，對(dui)重大(da)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)成果、重點項目競(jing)標等(deng)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)事項專項獎勵5500萬元(yuan)，對(dui)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)驅(qu)動要素(su)工資(zi)總額支(zhi)持3.1億元(yuan)。通過“績效-薪酬雙對(dui)標”等(deng)方式，不(bu)斷提高人才(cai)薪酬競(jing)爭力，一(yi)線骨(gu)干科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)、技(ji)(ji)能人才(cai)收入預計較上年分(fen)別增長14.3%、16.5%，對(dui)集(ji)團公司創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)驅(qu)動發(fa)展起到了極大(da)的激(ji)勵保障作用。

2021年9月26日，兵(bing)器工業集(ji)團(tuan)(tuan)召(zhao)開2021年度科技創(chuang)新工作會(hui)議，對16個項目(mu)團(tuan)(tuan)隊進行了獎勵

　　大幅(fu)提升艱(jian)苦作(zuo)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)激勵保(bao)障(zhang)水平。聚(ju)焦主責(ze)主業(ye)(ye)、履行強(qiang)軍(jun)首責(ze)，圍繞軍(jun)方重點裝備研制(zhi)保(bao)障(zhang)任(ren)務，及時制(zhi)定了(le)一(yi)線(xian)艱(jian)苦地(di)區(qu)作(zuo)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)保(bao)障(zhang)激勵措施(shi)，大幅(fu)提高(gao)(gao)了(le)現場(chang)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)的補貼標準(zhun)，通過加強(qiang)現場(chang)防疫保(bao)障(zhang)、醫療保(bao)障(zhang)、足量(liang)氧(yang)氣供應、冬季防寒等一(yi)系列現場(chang)保(bao)障(zhang)措施(shi)，對在艱(jian)苦環境作(zuo)業(ye)(ye)的一(yi)線(xian)職(zhi)工(gong)(gong)健(jian)康和生活(huo)提供好保(bao)障(zhang)，切實提高(gao)(gao)了(le)一(yi)線(xian)職(zhi)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作(zuo)積極性和安全感，確保(bao)重點軍(jun)品專項任(ren)務高(gao)(gao)標準(zhun)、高(gao)(gao)質量(liang)按(an)期完(wan)成。

　　大(da)幅(fu)提(ti)升一線(xian)危險作業崗(gang)位(wei)職(zhi)工(gong)津貼。體(ti)系化(hua)加(jia)強安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)管理(li)工(gong)作，加(jia)大(da)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)保(bao)障激勵力(li)度(du)，大(da)幅(fu)提(ti)高有毒有害(hai)、危險作業等(deng)一線(xian)職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)津貼標準(zhun)。通(tong)過設置安(an)全(quan)隱患排查治理(li)獎(jiang)勵、職(zhi)工(gong)安(an)全(quan)教育培訓獎(jiang)勵、安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)累進獎(jiang)等(deng)方式，加(jia)大(da)一線(xian)職(zhi)工(gong)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)獎(jiang)勵力(li)度(du)，并通(tong)過安(an)排健(jian)康體(ti)檢(jian)、建(jian)立(li)企業年金、補充(chong)醫(yi)療保(bao)險、實施意外傷(shang)害(hai)險等(deng)其他(ta)保(bao)障激勵措施，強化(hua)一線(xian)職(zhi)工(gong)安(an)全(quan)保(bao)障。

大幅(fu)提升(sheng)一線危險崗位(wei)職工津(jin)貼標(biao)準(zhun)

　　大(da)幅提(ti)升(sheng)中(zhong)長期(qi)(qi)激(ji)(ji)勵實(shi)施單位數(shu)量。加快落(luo)實(shi)國企改(gai)革三(san)年(nian)行(xing)動方案(an)，研究(jiu)提(ti)出了“3+N”中(zhong)長期(qi)(qi)激(ji)(ji)勵模式(shi)，形成(cheng)了市場(chang)化(hua)多元(yuan)(yuan)化(hua)中(zhong)長期(qi)(qi)激(ji)(ji)勵“政策包(bao)”“工(gong)具箱”，中(zhong)長期(qi)(qi)激(ji)(ji)勵在(zai)全(quan)系統得到全(quan)面推進(jin)。組織10家具備(bei)條件(jian)的(de)科技型(xing)企業(ye)制定分紅激(ji)(ji)勵方案(an)并實(shi)施，38戶單位開(kai)展超額(e)(e)利(li)潤分享、虛(xu)擬股(gu)權、項目跟投等多元(yuan)(yuan)化(hua)激(ji)(ji)勵方式(shi)，激(ji)(ji)勵金額(e)(e)預(yu)計(ji)達到9500萬(wan)元(yuan)(yuan)，實(shi)施單位數(shu)量較上年(nian)大(da)幅增加，極大(da)地(di)激(ji)(ji)發了核心骨干職工(gong)的(de)積(ji)極性。

北(bei)化集團召開中長(chang)期激勵工作交流會

　　大幅提升企業(ye)年(nian)(nian)金(jin)覆(fu)蓋范圍。通過全(quan)面梳理(li)、重(zhong)點督促、現(xian)(xian)場輔導等一系(xi)列(lie)措施(shi)(shi)，在符(fu)合實(shi)施(shi)(shi)條件的單位全(quan)力(li)推動實(shi)施(shi)(shi)企業(ye)年(nian)(nian)金(jin)。全(quan)年(nian)(nian)64家各級子企業(ye)、3.27萬名職(zhi)(zhi)工(gong)新加(jia)入(ru)集(ji)團公司(si)企業(ye)年(nian)(nian)金(jin)計劃(hua)，新參加(jia)企業(ye)年(nian)(nian)金(jin)職(zhi)(zhi)工(gong)人(ren)數較(jiao)以前年(nian)(nian)度累計人(ren)數實(shi)現(xian)(xian)翻番，企業(ye)年(nian)(nian)金(jin)覆(fu)蓋率得到顯(xian)著提升，職(zhi)(zhi)工(gong)社(she)會保障體系(xi)更趨完善，多層次養老保障體系(xi)進一步健全(quan)，切實(shi)履行了中央企業(ye)社(she)會責任，讓職(zhi)(zhi)工(gong)更好(hao)地共享改革(ge)發展成果。

一機集團召開第四屆(jie)五(wu)次職工代表團長企業(ye)年金方案審議(yi)聯系會議(yi)

　　文/人力資源部