收(shou)入分配(pei)是直接關系廣大(da)職(zhi)(zhi)(zhi)工群眾(zhong)(zhong)切(qie)身利益(yi)的(de)重大(da)問題(ti)。中國兵器工業集團有限公司(si)黨組在黨史學習教育(yu)中，深入貫(guan)徹落實習近平總(zong)書記(ji)關于以人民(min)為(wei)中心(xin)的(de)發展(zhan)思想，堅持一切(qie)為(wei)了職(zhi)(zhi)(zhi)工、一切(qie)依靠職(zhi)(zhi)(zhi)工、發展(zhan)成果職(zhi)(zhi)(zhi)工共享，從收(shou)入分配(pei)這個職(zhi)(zhi)(zhi)工最為(wei)關切(qie)的(de)問題(ti)入手，扎實開展(zhan)“我為(wei)群眾(zhong)(zhong)辦實事”實踐活動(dong)，采(cai)取(qu)新招、硬招、實招，用心(xin)用情(qing)用力為(wei)群眾(zhong)(zhong)解難題(ti)、辦實事，２０２１年(nian)職(zhi)(zhi)(zhi)工收(shou)入分配(pei)實現了“六個提(ti)升”。
穩步提升員工收入水平。２０２１年全(quan)集(ji)團工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)總(zong)(zong)額(e)和職(zhi)工(gong)收入(ru)與集(ji)團公司(si)經濟效益實(shi)(shi)現(xian)同步提高，均實(shi)(shi)現(xian)兩位數增長(chang)，預計(ji)較上年分別提升１２．５％和１１．９％；在(zai)內部(bu)分配(pei)管(guan)理上，工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)增量向一線苦臟險(xian)累、骨干(gan)員工(gong)、突出貢(gong)獻(xian)者及低收入(ru)群體(ti)傾斜，通過工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)總(zong)(zong)額(e)特(te)殊清單(dan)(dan)政策(ce)，對(dui)涉及核(he)心關(guan)鍵技(ji)術攻關(guan)團隊(dui)、高層(ceng)次人才隊(dui)伍建設等(deng)９個特(te)殊事項(xiang)單(dan)(dan)列(lie)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)總(zong)(zong)額(e)；通過建立保障性(xing)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制(zhi)度(du)(du)，對(dui)改革脫(tuo)困攻堅企業予以１．１億元的工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)總(zong)(zong)額(e)支持。上述特(te)殊事項(xiang)全(quan)年合(he)計(ji)單(dan)(dan)列(lie)增資(zi)(zi)(zi)(zi)額(e)度(du)(du)６．６億元，占全(quan)年工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)增量的１８．５％。
大幅提升科技創新激勵支持水平。按照(zhao)兵器工業集團科技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)工作會部署(shu)要(yao)求，不(bu)(bu)斷提升科技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)專項(xiang)(xiang)(xiang)獎勵力(li)度，２０２１年對(dui)重大科技(ji)(ji)成果、重點項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)競(jing)(jing)標(biao)等科技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)事項(xiang)(xiang)(xiang)專項(xiang)(xiang)(xiang)獎勵５５００萬(wan)元(yuan)，對(dui)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)驅動(dong)要(yao)素工資總(zong)額(e)支持３．１億元(yuan)。通過(guo)“績效－薪酬雙(shuang)對(dui)標(biao)”等方式，不(bu)(bu)斷提高人(ren)才薪酬競(jing)(jing)爭力(li)，一線骨(gu)干科技(ji)(ji)、技(ji)(ji)能人(ren)才收入預計較(jiao)上年分(fen)別增(zeng)長(chang)１４．３％、１６．５％，對(dui)集團公司(si)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)驅動(dong)發展起到了極大的激勵保障作用(yong)。
大幅提升艱苦作業人員激勵保障水平。聚焦主責(ze)主業(ye)(ye)、履行強軍首責(ze)，圍(wei)繞軍方重點裝備研制保(bao)障任務，２０２１年兵器工(gong)(gong)業(ye)(ye)集團(tuan)及(ji)時(shi)制定了(le)(le)一線艱(jian)苦地(di)區(qu)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)保(bao)障激勵措施，大幅提高了(le)(le)現場工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)的(de)(de)補貼標準，通過(guo)加強現場防疫(yi)保(bao)障、醫(yi)療保(bao)障、足量(liang)氧氣(qi)供應、冬季防寒等(deng)一系列現場保(bao)障措施，對在艱(jian)苦環境作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)的(de)(de)一線員(yuan)工(gong)(gong)健康(kang)和生活提供好保(bao)障，切實提高了(le)(le)一線員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)積極性和安全感，確保(bao)了(le)(le)重點軍品專項(xiang)任務高標準、高質量(liang)按(an)期完成。
大幅提升一線危險作業崗位員工津貼。２０２１年(nian)兵(bing)器(qi)工業集團體系化加(jia)強安(an)(an)(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)管理(li)(li)工作，加(jia)大(da)(da)安(an)(an)(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)保(bao)(bao)障激(ji)勵(li)(li)力(li)度，分類(lei)分檔對火炸藥、彈(dan)藥類(lei)、化工類(lei)等不(bu)同企業，大(da)(da)幅提(ti)高(gao)有毒(du)有害(hai)、危險(xian)作業等一(yi)(yi)線員工崗位津(jin)貼標準。同時通(tong)過(guo)設(she)置安(an)(an)(an)全(quan)隱(yin)患排查治理(li)(li)獎勵(li)(li)、員工安(an)(an)(an)全(quan)教育培訓(xun)獎勵(li)(li)、安(an)(an)(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)累進獎等方式(shi)，加(jia)大(da)(da)一(yi)(yi)線員工安(an)(an)(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)獎勵(li)(li)力(li)度，并(bing)通(tong)過(guo)安(an)(an)(an)排健康體檢、建立企業年(nian)金、補充醫療保(bao)(bao)險(xian)、實施意外傷害(hai)險(xian)等其他保(bao)(bao)障激(ji)勵(li)(li)措(cuo)施，強化一(yi)(yi)線員工安(an)(an)(an)全(quan)保(bao)(bao)障。
大幅提升中長期激勵實施單位數量。為(wei)加快落實(shi)國企(qi)改革三年行動(dong)方(fang)案，兵器工業(ye)(ye)(ye)集團研究提出了(le)“３＋Ｎ”中(zhong)長期激(ji)勵模式，形成了(le)市(shi)場化(hua)多(duo)元化(hua)中(zhong)長期激(ji)勵“政策包”、“工具箱”，中(zhong)長期激(ji)勵在全系統(tong)得(de)到全面推進，為(wei)打造員工和企(qi)業(ye)(ye)(ye)“命(ming)運(yun)共同體”奠定(ding)了(le)政策基礎(chu)。２０２１年，組織１０家具備條(tiao)件(jian)的科技型企(qi)業(ye)(ye)(ye)制(zhi)定(ding)分紅(hong)激(ji)勵方(fang)案并實(shi)施，３８戶單位開(kai)展超額利潤分享、虛(xu)擬股(gu)權、項目跟投等多(duo)元化(hua)激(ji)勵方(fang)式，激(ji)勵金額預計(ji)達到９５００萬元，實(shi)施單位數量較上年大(da)幅(fu)增加，極大(da)地激(ji)發了(le)核(he)心骨干員工的積(ji)極性。
大幅提升企業年金覆蓋范圍。２０２１年，兵器工業(ye)集(ji)團通過(guo)全面梳理、重點督促、現場輔(fu)導(dao)等一系(xi)(xi)列措(cuo)施(shi)，在符合(he)實施(shi)條件的單位全力(li)推動(dong)實施(shi)企業(ye)年金(jin)(jin)。全年６４家各級子企業(ye)、３．２７萬名職(zhi)(zhi)工新加入(ru)集(ji)團公(gong)司企業(ye)年金(jin)(jin)計劃，新參(can)加企業(ye)年金(jin)(jin)職(zhi)(zhi)工人數較以前年度累計人數實現翻(fan)番(fan)，企業(ye)年金(jin)(jin)覆蓋率得到顯著提升，職(zhi)(zhi)工社會(hui)保(bao)障體(ti)系(xi)(xi)更趨完善，多層次養老保(bao)障體(ti)系(xi)(xi)進一步健全，切實履行了中(zhong)央企業(ye)社會(hui)責(ze)任，讓員工更好(hao)地共享(xiang)改革發(fa)展(zhan)成(cheng)果。（人力(li)資源(yuan)部）